C'était un processus classique : d'abord, la présentation du candidat ainsi que la présentation du poste et des enjeux principaux. Ensuite, il y a un approfondissement sur les compétences requises et le profil du candidat. Pour terminer, les deux parties posent des questions.
La premiere etape consiste en un entretien video avec les RH, ou l'on vous demandera de vous présenter, d'exposer vos motivations et d'expliquer pourquoi vous avez choisi Airbus, il y avait quelques questions en anglais aussi
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Presenter? Pourquoi Airbus? Vos qualités et défauts
Il y a 3 étapes dans le processus de recrutement (après le screening des cv) :
1- l'entretien pré enregistré : c'est souvent les mêmes questions (sur les valeurs de Airbus, une courte présentation de soit, une réalisation dont on est fier, une question en anglais)
2- un entretien téléphonique avec un RH qui nous drmande quels sont nos réelles motivations et ce que l'on viens chercher a Airbus/ dans l'équipe
3- l'entretien réel avec les manageurs (2 en général)
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Les valeurs de Airbus
Les valeurs qui nous représentent
Une question en anglais