Proceso automatizado al principio y luego con reclutadores y líderes de las posiciones, luego mas exámenes hasta tomar una decisión. Participán algunas personas mas, pero todos tratando de entender desde su perspectiva un poco de tus habilidades y tipo de pensamiento para asegurar un mejor fit Cultural.

Me contactaron y me pidieron hacer unas evaluaciones sencillas y una video entrevista. Luego una entrevista con RH, y una semana después con Dirección. Hasta ahí todo bien, no hubo seguimiento después, aplicaron “Ghosting”.