1er étape : 45 min avec un manager (motivations, compréhension du poste etc) 2eme étape : Etude de cas à l'écrit pour tester le niveau d'anglais 3eme étape : 1h avec le manager orienté sur le poste + 30 min de role play 4eme étape : 45 min avec un membre de la leadership team J’ai passé tout le processus de recrutement chez Alan (3 entretiens + étude de cas), et mon ressenti final est assez mitigé. Les deux premiers entretiens étaient vraiment qualitatifs : les échanges étaient très humains et constructifs. On sentait une vraie cohérence entre le discours de l’entreprise et la façon dont les recruteuses menaient les discussions. Le dernier entretien, avec une personne de la “leadership team”, a été à l’opposé de tout ça : ton sec, dialogue fermé, attitude très hautaine et condescendante, et une impression générale d’être “provoqué” plutôt qu’écouté. Certaines questions étaient très déstabilisantes (voire déplacées). Très déroutant après deux entretiens aussi pertinents. Autre point regrettable : après plusieurs semaines d’échanges, d’études de cas et de préparation, j’ai simplement reçu un mail-type pour m’annoncer la décision finale. Pas d’appel, pas de feedback concret, rien.