Le premier entretien avec la RH s’est super bien passé. Elle a su me mettre à l’aise et les questions étaient assez basique, simple. Elle a apprécié que je prenne des notes. Le second était un peu plus impressionnant car c’était avec le responsable mais bien passé aussi.

Le processus est constitué de trois étapes des plus classiques, à savoir un fit RH, un entretien avec la direction technique puis avec la direction d’une des agences. Ces entretiens sont tout à fait complémentaires, un sentiment d’avoir plus à faire à un échange.