Auf das online Assessment folgt ein kurzes 30-minütiges standardisiertes Telefoninterview. Wenn man dieses erfolgreich meistert, wird man zu einem persönlichen bzw. Videointerview eingeladen. Im Anschluss darauf folgt ein persönliches Assessment Center.

Nachdem ich mich online über das Bewerbungstool beworben habe, wurde ich sehr schnell zu einem Online-Test eingeladen. Wenige Tage später folgte eine Email mit einem Terminvorschlag für ein Telefoninterview, den ich angenommen habe. In dem Telefoninterview wurde mir zunächst kurz das Programm erläutert. Anschließend wurden mir einigen Fragen zu bestimmten Situationen gestellt, wobei kein Gespräch zustande kam, sondern was eher ein Abfrage-Format hatte. Ich persönlich war nach diesem Telefonat nicht mehr so überzeugt von dem Programm (die nachfolgende Station mit der ersten Führungsaufgabe hätte ich mir anderes vorgestellt) und ehrlich gesagt auch nicht von der Allianz. Ich hätte mir ein freundlicheres Gespräch gewünscht, aber vielleicht hatte die Personalerin auch einfach einen nicht so guten Tag.