Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto un giorno. Ho sostenuto un colloquio presso Altova nel mese di mag 2012
Colloquio
Contacted by email by a recruiter, they made a face to face interview without any previous phone contact.
The interview is really simple with only a simple technical question and many about why I was finding for another opportunity.
A question about my salary expectations and no reply to my request about the foreseen salary range.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Altova (Vienna) nel mese di mar 2012
Colloquio
Ich habe mich online auf ihrer eigenen Website beworben und wurde von einem sehr netten und hilfsbereiten Büromitarbeiter (kein HR-Hintergrund scheinbar) kontaktiert. Sie schickten mir zusätzliche Fragen bezüglich Motivation, Beschreibung des bisher herausforderndsten Projekts und Details über das Teamwork in diesem Projekt. Außerdem war wichtig, ob ich bereit wäre umzuziehen (anscheinend stellen sie vorwiegend Auswanderer ein).
Nachdem ich alle meine Dokumente und Antworten per E-Mail übermittelt hatte, baten sie mich zu einem Vorstellungsgespräch nach Wien.
Bei dem Gespräch waren die ersten Fragen über die Nationalität (irgendwie enttäuschend, scheinbar waren verschiedene Szenarios darauf gegründet).
Einige einfache grundlegende technische Fragen über C++, MFC und STL.
Das Ermutigendste war, dass sie grundsätzlich offen und gewillt sind, den meisten Leuten eine Chance zu geben, die die grundlegenden Voraussetzungen für den Job haben.
Das Enttäuschendste aber war, dass sie so etwas wie eine Auktion veranstalten. Technische Details zählen weniger als dass man möglichst wenig Bezahlung verlangt (Auszeichnung eines qualitativ minderwertigen Teams)...
Domande di colloquio [2]
Domanda 1
Unterschied zwischen Vektor- und Liste (Stl Objekte)
Gehaltsvorstellung; der exakte Betrag würde ohne weitere Verhandlung akzeptiert (mir war nicht klar, dass das wie eine Auktion ablief, wo sie am Ende den billigsten Bewerber nehmen würden).
