Processus de recrutement réalisé en juin-juillet 2018 en plusieurs étapes: - 2 entretiens téléphoniques RH avec vérification de compétences Agile - 4 Tests en ligne: raisonnement numérique, compréhension verbale, anglais, test de personnalité - 1 journée d'entretiens sur site avec rencontre de 5 personnes (consultante RH, RH Amadeus, directeur de département, managers) Processus long et complet pour garantir la qualification d'un candidat pour le poste, mais beaucoup d'informations sur le poste et l'entreprise qui permettent de se faire une très bonne idée. Très bon accompagnement des RH à chaque étape pour répondre à l'ensemble des questions et expliquer les étapes suivantes.