O processo foi online. Na primeira etapa fomos divididos em dois grupos e case era desenvolver uma nova cerveja. Apresentamos nosso produto para os gestores e eles fizeram algumas perguntas questionando alguns posicionamentos. Depois foi cada candidato fez seu pitch de 1 min. Os que passaram foram chamados para a entrevista. O processo foi dividido em 2 rodadas, cada uma com diferentes gestores e as entrevistas foram feitas em grupos menores. Os entrevistadores perguntaram sobre suas experiências e o que aprendeu com elas.

O processo de entrevista da Ambev costuma envolver etapas online e presenciais que variam conforme a vaga, mas geralmente seguem esta ordem: inscrição e triagem de currículo, testes online de lógica e perfil, dinâmica em grupo para avaliar colaboração, entrevistas com RH para entender motivações e alinhamento cultural, e entrevistas com gestores para aprofundar aspectos técnicos e comportamentais; em alguns casos, há ainda cases ou provas práticas específicas da área. Todo o processo é bastante focado em valores como espírito de dono, resiliência e capacidade de aprender rápido, buscando identificar candidatos que se conectem com a cultura de crescimento e inovação da companhia.