O processo foi longo, mais de dois meses até a etapa final. O que é muito demorado para quem está na ansiedade e também na necessidade de um estágio para se sustentar. Entretanto justo se fosse mais transparente. Além disso, visto que foi um processo nacional, ocorre o grave erro, que não sei se foi previsto, de que a necessidade de cada sede local fica apagada. Argumentando: -Ok, vamos fazer um processo seletivo que possam participar o máximo de perfis possíveis! Parece ser muito inclusivo e legal né :) NAO! -Problema 1: Cada sede sabe da sua necessidade de perfil exata. No meu caso pro exemplo, estavam atrás de pessoas com experiência em logística e que tivessem ampla bagagem de programação ( No segundo caso, entra muito mais na área Tech da empresa, sendo que o processo que participei era pra Supply, enfim a incoerência). -Problema 2: Os candidatos passam meses participando do processo sem saber que na verdade seu perfil não bate nem um pouco com as necessidades específicas da sede local da empresa para qual está se candidatando. Logo, você imerso na faculdade, com muitas provas e trabalhos pra dar conta, se dedicar a um processo seletivo exaustivo, sendo que você nem sabe que está sendo uma perca de tempo por que não há transparência, é muito frustrante (sem contar que foi no meio de uma Pandemia). Hoje, tempo é o que temos de mais preciso e perdê-lo custa muito pra outras áreas da nossa vida. Solução: Cada sede ser responsável pela publicação mais transparente e exata possível do tipo de perfil que esperam, para que os candidatos não saiam frustrados e achando que erraram em algo, sendo que na verdade simplismente não havia vaga para seu perfil. Além de tudo isso, o feedback foi muito superficial. O famoso : Não foi dessa vez, mas mantemos o contanto.