"Recentemente participei de um processo seletivo na Anglo American para um estágio em suprimentos. Gostei bastante do teste inicial, que foi interessante e desafiador. Passei para a segunda fase, que consistia em uma dinâmica de grupo, mas acredito que essa etapa poderia ter sido mais bem conduzida. No dia da dinâmica, havia oito candidatos, e senti que faltou moderação, especialmente em relação a uma candidata que não permitia espaço para os demais expressarem suas ideias, enquanto a recrutadora não interveio para equilibrar as interações. Além disso, notei que havia muitas pessoas da empresa presentes na entrevista final – gestor da vaga, estagiário de RH, gestor do setor e mais dois funcionários. Acredito que a presença de tantas pessoas torna o ambiente desnecessariamente tenso. No meu ponto de vista, a presença do gestor e de um representante de RH seria suficiente para avaliar o candidato de forma justa e objetiva, sem criar um clima de pressão adicional. Essa é minha opinião para tornar o processo ainda mais positivo e produtivo para todos os envolvidos."

Na primeira etapa recebemos um link para o preenchimento de um questionário. Em seguida, ouve uma seleção para uma dinâmica em grupo on-line. Após a dinâmica ocorreu a etapa de entrevista com uma pessoa do RH e o(a) gestor(a) da vaga.

Muito bem organizado, Pontual e bem conduzido uma dinâmica de grupo bem construída e com um desafio a altura da empresa tivemos de nos organizar e pensar em ideias para resolver duas metas ecológicas estabelecidas pela Anglo American e por fim apresenta-las como projeto.