É um processo que possui várias etapas mas que são bem ágeis, tudo acontece muito rápido. Primeiro são os testes de personalidade em uma plataforma, posteriormente possui a primeira entrevista, que é coletiva e conta com uma dinâmica. As próximas etapas são ainda mais ágeis, que são a entrevista com os gestores da área e o processo de admissão (documentação, exames, etc).

"Recentemente participei de um processo seletivo na Anglo American para um estágio em suprimentos. Gostei bastante do teste inicial, que foi interessante e desafiador. Passei para a segunda fase, que consistia em uma dinâmica de grupo, mas acredito que essa etapa poderia ter sido mais bem conduzida. No dia da dinâmica, havia oito candidatos, e senti que faltou moderação, especialmente em relação a uma candidata que não permitia espaço para os demais expressarem suas ideias, enquanto a recrutadora não interveio para equilibrar as interações. Além disso, notei que havia muitas pessoas da empresa presentes na entrevista final – gestor da vaga, estagiário de RH, gestor do setor e mais dois funcionários. Acredito que a presença de tantas pessoas torna o ambiente desnecessariamente tenso. No meu ponto de vista, a presença do gestor e de um representante de RH seria suficiente para avaliar o candidato de forma justa e objetiva, sem criar um clima de pressão adicional. Essa é minha opinião para tornar o processo ainda mais positivo e produtivo para todos os envolvidos."