2 step: colloquio telefonico e poi in presenza in sede. Iter selettivo abbastanza celere. Domande su formazione degli studi e soft skills, obiettivi lavorativi e capacità tecniche. Feedback tempestivo. Sono state poste domande per testare le mie capacità sia per le conoscenze tecniche sia sulle qualità interpersonali. È stato spiegato il ruolo lavorativo, la società e le caratteristiche necessarie per andare a ricoprire il ruolo lavorativo a 360 gradi.