Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1) La première se passe avec un ingénieur d'affaires. Elle consiste à se présenter (parcours scolaires, expériences professionnelles) ainsi qu'à présenter l'entreprise et les missions réalisées. 2) La seconde étape est pareille que la première mais avec un contenu un peu plus approfondi. 3) La troisième se passe avec un chargé de recrutement. Le candidat se présente également mais l'échange porte sur la partie "ressources humaines".

Une perte du temps, ingénieur d'affaire qui ne tient pas à ses promesses, un entretien qui sert à faire des statistiques sur les autres cabinets de consulting, RH ne connait pas son métier, à fuir

Entretien pendant deux semaines au total 3 entretien 1 avec un ingénieur d’affaire et un avec un ingénieur d’affaires différent du premier ensuite avec une coordinatrice de recrutement je trouve que c’est une bonne société je recommande