HR screening call. Then it should go with technical round. They preferred to have onsite interview but managed to agree on video interview. The technical round is going into the experiences .

En mi caso el proceso empezó con RH contactándome para ofrecerme conocer posibilidades de colaboración y me agendaron una primer llamada telefónica de screening la cual no se realizó, Después de preguntar qué había pasado, me comentaron que por carga de trabajo no fue posible que me llamaran. Me agendaron de nuevo y se llevó a cabo la llamada, solo para conocer mi perfil y verificar si cumplía con los requisitos para iniciar el proceso. Hasta aquí ha tomado unas tre semanas. Me agendaron entrevista técnica / de aptitudes por teleconferencia de duración de 2 horas. Me dijeron que me informarían el resultado de 2 a 3 semanas. Pasaron tres semanas pero en ese tiempo no recibí comunicacion. Algunos días después pregunté si había avance con mi candidatura y me informaron que pasé la entrevista técnica y me agendaron entrevista a la siguiente semana de aptitudes y desenvolvimiento laboral con el Manager de área con duración de una hora y de nuevo quedaron en informarme el resultado; de nuevo me comentaron que por carga de trabajo se alargó el tiempo para informarme. Conciente que la carga de trabajo puede ocurrir y el tiempo que se habían tomado para darme retroalimentación, al paso de tres semanas no tuve ninguna notificacion. Volví a preguntar a la persona de RH que llevaba mi proceso y ya no volvió a responder. Mientras estaba en este proceso en Aptive, llevaba otros dos en paralelo en otras consultoras, no como desarrollador pero si en otra área del ciclo de vida de software donde tambien tengo experiencia, pero la compensacion para esas ofertas fue mucho menor. Consideré mucho esta oferta porque es el área que más me gusta y tengo bastante experiencia y aptitudes, en contraste con los otros procesos en los que participé y gané, pero rechacé esperando recibir respuesta positiva de Aptive, cosa que no ocurrió y ni las gracias por participar. En resumen, el proceso tomó 3 meses y un mes más preguntando, o mejor dicho limosneando retroalimentación que nunca llegó. Me dió la impresión que prefieren gente joven y que haya empezado inmediato en el área, a alguien de mayor edad aunque tenga experiencia.