O processo começa com a análise dos currículos enviado
Geralmente é uma conversa rápida com o RH.
Aqui a conversa é mais profunda sobre perfil comportamental.
Nesta etapa você conversa com o gestor da área ou especialista.
Algumas empresas aplicam
Teste técnico
Teste de raciocínio lógico
Teste de perfil comportamental
Dinâmica de grupo (principalmente para vagas corporativas)