El proceso constó de tres etapas y fue relativamente ordenado. Primero tuve una entrevista inicial con RRHH para validar experiencia y expectativas. Luego una entrevista técnica con el hiring manager, donde revisamos proyectos previos, metodologías ágiles y manejo de stakeholders. Finalmente, una conversación con el equipo para evaluar el fit cultural. Las entrevistas fueron respetuosas y claras, aunque el proceso tomó más tiempo del esperado y la comunicación entre etapas podría haber sido más fluida.

A quick 10 minute interview where the interviewer was trying to find the internal referral information. No actual interview questions were asked but informed me they wanted to get the attention of the hiring manager in order to line up a conversation since my past experience was more than qualified. 2 weeks later I received the generic rejection letter not moving forward.