- Entretien physique RH - Entretien avec le tech lead qui est très sympathique - Test technique de modélisation à faire chez soi Au final j'ai eu un retour négatif sous prétexte que la modélisation ne convenait pas. C'est dans ces cas là qu'on voit si une entreprise sait recruter ou pas. Quand on décrit un problème simple et qu'on ne dit pas ce qu'on attend exactement par exemple avec des use cases comme tout professionnel alors on a une réponse simple. Logique. Et ne pas chercher à creuser avec la personne la solution qui a été donnée n'est pas un signe de compétence en recrutement.