Le processus de recrutement s'est déroulé sur deux entretiens de motivation avec des associés, avec des questions classiques de motivation. Il s'agit plutôt d'une discussion, ou les associés parlent aussi de leur expérience chez Atos Consulting. C'est une occasion pour en savoir davantage sur le cabinet.
Le processus a été très rapide : j'ai reçu une offre de stage 1 jour après les entretiens.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Dans quelle solution team aimeriez-vous travailler ?
Détaillez-moi vos expériences professionnelles précédentes.
Il se découpe en 3 entretiens : chasseur de tête, manager, RH. Processus rapide et efficace. Réponse avec un court délai. Je recommande vivement.
Il se découpe en 3 entretiens : chasseur de tête, manager, RH. Processus rapide et efficace. Réponse avec un court délai. Je recommande vivement.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Atos
Colloquio
le processus de l'entretien d'embauche est rapide, avec une réponse en moins de 1 mois, puis une intégration au sein des effectifs dans le cadre d'un CDI en tant que consultant IT
RDV1 : avec un consultant. Très bon échange
RDV2 : avec un manager. Excellent échange également
RDV3 : échange assez froid avec un directeur de BU. Uniquement des études de cas. Pas de retour du recruteur
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Quantité en Kg de pâtes consommées par an par la population de New York
