J'ai rencontré la societé au Click Days 2018, forum de job dating : une RH + un opérationel. - "Quel emploi cherchez-vous ?" - "Consultant Product Owner" - "Product Owner ? Mais généralement c'est pas un poste qui occupe à plein temps, généralement c'est combiné à d'autres fonctions : ingénieur, CdP,.. ." Confondait-il avec Scrum Master ? Dans tous les cas c'est faux et hallucinant ! Ce type devrait réactualiser ses savoirs avant de vouloir faire passer des entretiens, il semble qu'il est dans le formol depuis 2010 ! Et la RH, elle ne connaît rien au marché ? Faites une recherche "PO" sur les job boards et vous verez si c'est un job qui n'existe pas... J'ai eu un retour négatif rapidement après par email (étant donné la méconnaissance de l'agilité je n'avais aucune envie de les rejoindre). Ironie de l'histoire, dans les semaines qui suivirent le refus j'ai reçu 2 sollicitations différentes de Atos via LinkedIn et Job boards pour.... des postes de PO. Quel amateurisme !

Il se découpe en 3 entretiens : chasseur de tête, manager, RH. Processus rapide et efficace. Réponse avec un court délai. Je recommande vivement. Il se découpe en 3 entretiens : chasseur de tête, manager, RH. Processus rapide et efficace. Réponse avec un court délai. Je recommande vivement.