1. Vidéo de présentation (Étape préliminaire)
Objectif : Fournir une première impression aux recruteurs.
Contenu : Le candidat présente brièvement son parcours, ses compétences et ses motivations pour le poste dans une vidéo.
Durée : 2 à 5 minutes.
Critères évalués :
Clarté de l'expression.
Pertinence des motivations.
Alignement avec les valeurs ou les besoins de l'entreprise.
2. Premier entretien : Entretien de découverte
Interlocuteur : Responsable RH ou recruteur.
Objectif : Évaluer les soft skills, la motivation et la compréhension du rôle.
Durée : 30 minutes à 1 heure.
Questions fréquentes :
Pourquoi postulez-vous à ce poste ?
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
Parlez-moi d’une réussite ou d’un échec récent.
Aspect clé : Validation du fit culturel et motivationnel.
3. Deuxième entretien : Entretien technique
Interlocuteur : Responsable technique ou manager de l’équipe.
Objectif : Évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste.
Durée : 1 à 2 heures.
Exemples d'évaluations :
Étude de cas ou test technique en direct.
Analyse d’un problème métier ou d’un scénario réel.
Questions sur des technologies ou méthodologies spécifiques.
Aspect clé : Vérifier l’expertise technique et les méthodes de travail.
