Le processus d'entretien a été assez court: Un ou deux entretien(s) téléphonique (s) avec les ressources humaines. Puis un entretien technique et pour la validation avec un responsable technique de la Business Unit.

Pas de entretien du tout. Ils embauchent n'importe qui tant que le vrai entretien est avec le client, est c'est le client qui donne le go. D'ailleurs, ils vont ajouter des trucs faux sur ton CV pour le presenter au client.