- Interview mit Ansprechpartner aus HR, sowie dem zukuenftigen Chef der Zielabteilung und einem beisitzendem Praktikanten
- alles sehr freundlich und professionell
- HR versucht gezielt Schwachstellen herauszufinden und einen zum schwitzen zu bringen (bad cop)
- eventueller Chef spielt eher den good Cop und stellt technische Fragen