Il processo di selezione si è articolato in più fasi: Colloquio conoscitivo e tecnico preliminare: breve fase conoscitiva e di screening con alcune domande tecniche mirate, finalizzate a valutare le competenze di base e l’esperienza pratica. Colloquio tecnico con Software Manager: incontro più approfondito, incentrato su aspetti tecnici, capacità di problem solving e discussione di casi concreti. Colloquio finale con management: confronto con figure più senior orientato a comprendere il fit culturale, le aspettative reciproche e le prospettive di crescita, a seguito di questo incontro, è stata presentata un’offerta economica completa di dettagli su retribuzione e benefit.