O processo selitivo foi relativamente longo, mas eu sinto que isso foi essencial para a empresa considerar nossos aspectos comportamentais mais do que os técnicos. A primeira etapa do processo é um bootcamp com aulas gravadas, aulas ao vivo, mentoria com os funcionários da Avanade e da empresa parceira, a DIO, depois passamos por testes comportamentais e de inglês e, por último, fizemos a entevista técnica onde apresentamos os projetos desenvolvidos durante o bootcamp.