Luego de una primera entrevista con recursos humanos, pasé a tener un desafío de escritura que se completa en una plataforma de ellos y te da 75 minutos para hacerlo. Era un ejercicio de escritura y uno de edición. Defendí el ejercicio en una entrevista con el equipo de Technical Writing. La empresa también tiene una entrevista con ejercicios de lógica asistidos por un miembro de Talent. Fue divertido, desafiante y te guían si te trabás.

El proceso de la entrevista fue bastante desafiante, pero aprendí mucho. Tuve dos entrevistas: una de presentación con HR, donde tuve un pequeño segmento conversación en inglés. Pasé a la segunda entrevista, que consistía en ejercicios de lógica acompañada de alguien del equipo de Avature. Tenía que resolver los ejercicios en 1 hora. Lo importante de esta entrevista no era dar con las respuestas correctas, sino demostrar habilidades blandas como capacidad de razonamiento, comunicación con otro colaborador, autonomía y trabajo en equipo (la idea era que mostraras que podías pedir ayuda cuando era necesario). Luego de pasar esa entrevista, me enviaron un ejercicio para resolver la parte técnica del puesto, el cual no pasé. El ejercicio consistía en escribir instrucciones de alguna funcionalidad de Microsoft Word, y un correo de invitación a un webinar. Al ser un puesto en el que no tenía experiencia, y quizás por mi falta de inglés escrito, no lo pasé. Si bien tuve respuesta rápida, no obtuve feedback sobre el ejercicio técnico realizado.