Le processus de recrutement comprend trois entretiens distincts : un avec les ressources humaines pour évaluer la compatibilité culturelle du candidat avec l'entreprise, un entretien opérationnel pour vérifier les compétences techniques et les connaissances spécifiques nécessaires au poste, et enfin, un entretien avec le manager direct pour s'assurer que le candidat correspond bien aux exigences du poste et aux objectifs de l'équipe.