Domande di colloquio per Software Development Intern presso Axur. Digital Risk Protection

O processo envolvia primeiramente um teste comportamental. Depois, um teste técnico de média dificuldade, que levaria ou não para a entrevista e posteriormente a proposta. A empresa foi muito clara no que deveria ser feito e esclareceu dúvidas. Apesar disso, não houve feedback do teste técnico (obs: havia grande número de candidatos). No geral, foi uma experiência positiva.

Desde o início o processo seletivo foi muito bem conduzido. O recrutador manteve um contato constante e explicou como tudo seria estruturado. O processo de seleção em si foi dividido em 4 partes: análise curricular, cultural mapping, teste técnico e entrevista. O teste técnico consistiu em desenvolver uma solução em java para determinado problema. Essa solução serviu de base para a entrevista, onde foi discutida a sua implementação e como seria possível melhorá-la.