Proceso de cierta forma largo pero "sencillo". Lo más tardado fue el tiempo entre el envío del CV y el primer contacto. Consta de 3 fases, donde la primera es la recepción del curriculum, después responder preguntas en formato video, y luego entrevista presencial. Si sale bien la entrevista, se pasan a las pruebas psicométricas (Cómo es usted y así, además de unas como para ver patrones). La entrevista fue con varias personas del equipo y la persona reclutadora. Preguntas sobre quién es usted y cómo se desenvolvería en X situación. Por parte del equipo, ponen un caso a resolver relacionado al puesto. No es una entrevista larga y estresante, sino más bien una donde son preguntas como para "romper el hielo" y que muestre quién es usted.