Le processus de recrutement se déroule en deux étapes. Tout d'abord, un premier échange téléphonique a lieu avec un membre des ressources humaines afin de valider les informations de base et les motivations du candidat. Ensuite, un second entretien, d’environ une heure, est organisé avec un chef de projet pour évaluer plus en profondeur les compétences techniques et la compatibilité avec l’équipe

Deux entretiens téléphoniques et deux entretiens en visio. Un premier avec le service RH, ensuite deux avec des responsables techniques et enfin un dernier avec le directeur d'agence. Le processus a duré 2 mois, et tout ça uniquement pour un stage.