El proceso de selección tuvo tres fases. La primera fue una entrevista general con el departamento de recursos humanos, más orientada a conocer a la persona y poco enfocado en las funciones del cargo en sí. La segunda fue una prueba psicotécnica y de idioma inglés mediante un ordenador. La tercera parte fue la entrevista presencial con dos miembros del equipo técnico de obra, que luego serían mis managers.