Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur pose des questions pour évaluer les compétences et la motivation du candidat, tout en présentant l'entreprise et le poste. Après l'accueil, le recruteur peut administrer des tests pour évaluer les compétences techniques du candidat, puis conclure l'entretien en informant des prochaines étapes.