Premier entretien opérationnel servant plutôt de présentation du stagiaire et du poste. Entretien RH dans la foulée, un peu plus long et précis avec des questions sur le parcours, la motivation avec une partie comportementale qui demandait de présenter des situations professionnelles passées et comment le candidat y avait réagi.

Deux entretiens : - Entretien général sur les compétences techniques (machine learning dans mon cas), le parcours du candidat et l'entreprise/l'offre. Malgré quelques difficultés de communication, les interlocuteurs sont qualifiés et cela se sent. - Entretien "étude de cas", où le recruteur rentre dans les détails des différentes équipes/offres et évalue le niveau du candidat à l'aide d'études de cas : en ayant bien lu et compris les articles, cela se fait bien, l'important étant de communiquer en continu avec l'interlocuteur. Le recruteur fournissait des mises à jour sur l'avancement de la candidature dans les délais qu'il indiquait.