J'ai eu un entretien téléphonique de quelques minutes avec une chargée rh pour qu'elle valide mes motivations.
J'ai eu ensuite un entretien rh au téléphone pour présenter mon parcours, et poser des questions. La rh m'a ensuite présenté Bearingpoint. Attention, l'entretien a commencé en anglais. A la fin de l'entretien elle m'a prévenue de m'exercer sur des études de cas car j'avais des chances qu'on me teste dessus.
Finalement, aucune étude de cas durant l'entretien opérationnel (le deuxième entretien) au siège de Bearingpoint cette fois-ci avec une manager. La personne était très sympathique, elle m'a tout de suite mis en confiance. J'ai présenté mon parcours, on est allées dans les détails. Elle m'a dit qu'aucune étude de cas n'était prévue, qu'ils attendaient surtout que les candidats, d'eux-mêmes, posent le contexte, disent clairement ce qu'ils avaient fait, la valeur ajoutée qu'ils avaient apportée, les difficultés qu'ils avaient rencontrées et ce qu'ils auraient changé. A la fin on a échangé 5 minutes en anglais sur mes expériences non professionnelles.
Un test d'anglais au cours du processus est à prévoir. Ce sont des questions de grammaire, de vocabulaire et de l'écoute.
J'ai eu enfin un dernier entretien avec un associé. Très expéditif par rapport à mon parcours, mais il a bien pris le temps de me présenter son service, la société, comment ils travaillent, les différents événements professionnels, etc.
