Iter ben strutturato e rapido con 3 interviste
Primo step con HR (screening e test inglese)
Secondo step con il Manager
Terzo step con il Partner
Tempo medio del processo 2/3 settimane
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso BearingPoint (Parigi) nel mese di set 2015
Colloquio
Entretien RH généraliste avec focus sur les valeurs de l'entreprise et la connaissance du métier, test de français et d'anglais et étude de cas. Entretiens avec un manager et un associé en étape 2
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Connaissez vous les valeurs de l'entreprise ? Décrivez les.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso BearingPoint nel mese di set 2021
Colloquio
Assessment Center ist gut Strukturiert, einfach zu Folgen und Aufgaben sind nicht wirklich Anspruchsvoll. Es wird genau beobachtet wie man sich den Aufgaben nähert und welche Rolle man im Team einnimmt.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Was sind deine drei Kernkompetenzen?
Wo hast du heute Bedarf dich weiterzuentwickeln?
Wo findest du dich im Team - welche Rolle nimmst du ein?
La procedura ha richiesto 6 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso BearingPoint nel mese di dic 2020
Colloquio
Klassischen CV Fragen inklusive ein paar fachliche Fragen. Ich habe ziemlich schnell festgestellt, dass die Kollegen dringend Personal brauchen. Das hat sich in der Art und Weise wie das zweite Gespräch lief nochmal bestätigt.
Kurzer Case (visuelle Darstellung einer Implementierung eines predictive forecasts - wie soll das virtuell gehen?) - Zusage gabs direkt im Gespräch.
Gesprächspartner waren nicht die sympathischsten... BP hat wohl echt Druck, Personal zu finden.
Miese Bezahlung!
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Was ist ihre Kündigungsfrist? Können sie früher aussteigen?
