Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso BearingPoint (Amburgo) nel mese di ago 2019
Colloquio
Nach Online-Bewerbung erfolgte eine Einladung in das Hamburg-Office, um dort mit einem Partner und einem Manager aus meinem Bereich das Interview zu führen. Nach den ersten Standardfragen (Eigene Vorstellung, Stationen, Erwartungen an das Unternehmen und den Arbeitsalltag) ging es an die Case Studies. Diese waren für einen nicht-BWL'ler in meinen Augen äußerst schwer und nur mit Hilfe lösbar. Insgesamt gab es zwei Cases, welche sehr weit von meinem präferierten Themengebiet entfernt waren. Nach der üblichen Frage, ob ich Fragen zum Unternehmen oder die Position habe wurde ich mit den üblichen Worten, dass man sich so schnell wie möglich meldet verabschiedet. 2 Wochen später bekam ich einen Anruf vom Partner, dass sie mir leider aufgrund des größeren Aufwandes, den man in meine Einarbeitung in das Thema betreiben müsste, keine Anstellung anbieten können.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitsalltag vor
The process starts with an email invitation from HR, followed by an initial HR screening interview to discuss the candidate's background and cultural fit. It was a 30-minute conversation focused on the motivation, salary expectations, and high-level experience.
J'ai passé un entretien de pré-sélection avec les RH de BearingPoint. L'échange a porté sur l'approfondissement de mon parcours et de mes expériences. L'objectif était de mieux comprendre mes aspirations et de vérifier si mon profil correspondait à la culture et aux valeurs de l'entreprise
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso BearingPoint (Parigi) nel mese di dic 2025
Colloquio
1h d’entretien avec un manager
- 30 min sur mon profil : presentation en anglais / justification de mes choix / presentation de mes experiences précédentes / questions sur le scope des missions RH
- 30 min d’échange où j’ai pu poser des questions sur les équipes et Bearing Point