Processo seletivo diferenciado. Primeiro, fui entrevistada por uma funcionária do RH, que foi muito simpática, cordial e atenciosa. No mesmo dia, realizei uma entrevista com a Coordenadora da área Financeira, juntamente com uma analista do mesmo setor. Após um ou dois dias, fui chamada para realizar outra entrevista com um superior da empresa (Não esclareceram o cargo exato deste funcionário). No dia agendado, fiz a entrevista com este funcionário e, no mesmo dia, realizei outra entrevista com outro superior da empresa. O processo seletivo não é longo, afinal não demorou 1 semana para que eu passasse por todas as fases. Contudo, é extremamente desorganizado e até um pouco inconveniente. Na primeira entrevista com a funcionária do RH, houve 20 minutos de atraso e não foi avisado que eu faria outras entrevistas no mesmo dia, muito menos por quem seria entrevistada. No segundo dia de entrevista, houve mais 30 minutos de atraso. Além disso, na entrevista com os gestores, fiquei mais de 6 horas na empresa. A entrevista com o primeiro gestor durou 1 hora; a entrevista com o segundo gestor durou 5 horas. Nessa segunda entrevista, o gestor me perguntou coisas, no mínimo, questionáveis e desconfortáveis; além do fato de que não foi avisado que a entrevista duraria 6 horas. Realmente, não foi uma experiência boa e me senti desrespeitada, como se não se importassem com o candidato. Apesar de se tratar de uma Startup, em que as coisas realmente ocorrem de maneira diferenciada, respeito é importante em qualquer tipo de negócio.