Besteht aus mehreren Gesprächen (bei mir waren es insgesamt 5 Gespräche) einem ersten Kennlerngespräch, danach ein Gespräch, bei dem überprüft wurde, ob ich ins Team passen könnte und einer Beispielaufgabe, die gelöst und vorgestellt werden musste, um zu zeigen ob ich fachlich geeignet bin. Danach gab es noch 2 weiter Gespräche einzeln mit den Geschäftsführern. Jeder dieser Gespräche wurde mit anderen Personen geführt und so konnte man sich ein sehr gutes Bild vom Team bereits in dem Bewerbungsprozess machen und abschätzen, ob dies zu einem selbst passt.