Processus d'embauche en six étapes : cinq études de cas en direct et une base de données informatique avec des questions quantitatives. Les cinq études de cas en direct ont toute été précédées d'une conversation à propos de mon CV et à la fin des études de cas, il y avait une salle réservée aux questions des candidats. La dernière étude de cas a été proposé par un employé des Ressources Humaines, donc c'était un peu à côté de la plaque.

Processus classique comme la plupart des firmes de consulting. 1 test numérique + 2 tours (dans mon cas). Chaque tour a inclus deux entretiens. Chaque entretien a duré 45 minutes : présentation + étude de cas + questions.