La entrevista fue ágil, primero ocn una consultor externa, luego con RRHH de Brandlive, luego con el lides del equipo y una evaluación de aptitudes la cual no siempre se hace.

Meeting con HR sobre las preguntas basicas de cualquier entrevista laboral. meeting luego con el lider de area un poco mas de tecnicismos, ejemplos de como hacer campañas, de los clientes etc etc despues con el jefe de area para hablar de otros asuntos tambien referidos al puesto