Sono previsti tre colloqui di carattere generale, strutturati con l’obiettivo principale di approfondire l’attitudine del candidato e valutarne l’allineamento con la posizione offerta. Durante questi incontri non ci si concentra esclusivamente sugli aspetti tecnici, quanto piuttosto sulla personalità, sulla motivazione e sulla capacità di inserirsi all’interno del contesto aziendale. In particolare, viene analizzato come il candidato percepisce il tipo di lavoro, quale approccio adotterebbe nello svolgere le mansioni quotidiane e quale visione ha rispetto alle dinamiche del ruolo. L’attenzione è quindi rivolta a comprendere sia le competenze trasversali, come comunicazione, problem solving e lavoro in team, sia l’interesse e l’attitudine nei confronti delle sfide proprie della posizione. Questi colloqui rappresentano anche un momento per il candidato stesso per esprimere le proprie aspettative e chiarire eventuali dubbi sul percorso professionale proposto.