Processus d'embauche classique. Suite à envoi de candidature : 1er entretien téléphonique avec le responsable des opérations : screening pour comprendre les motivations et l’adéquation des compétences du candidat avec le poste. 2nd entretien en présentiel avec le responsable des opérations : 1 h d'entretien pour décrire les activités/les compétences attendues et les modalités de fonctionnement des opérations. 3ème entretien téléphonique avec le responsable de recrutement (RH) : Questions classiques. 4ème entretien en présentiel avec le responsable d'équipe : 1h d'entretien pour comprendre les motivations du candidats principalement.

Initial screening by HR after application for the position. This was following by interview by the technical team. The technical interview was focused on the work experience in the current role and the past roles.