Composto por quatro etapas: 1) Entrevista com a Gestora alinhando as experiências, expectativas e perfil profissional. 2) Case técnico da área; Descrever três desafios enfrentados na atualidade pela gestão de RH. 3) Apresentação do case e explicação do porque dos temas. 4) Entrevista comportamental com CEO e Gestora.