Le processus est composé de 3 entretiens et d'un cas pratique puis d'une validation de références : un entretien téléphonique, puis un entretien physique avec les RH et le N+1, puis une étude de cas à réaliser avec un entretien de restitution avec les RH, le N+1 et le N+2, et pour finir un entretien avec le N+3
