O processo seletivo foi extremamente cansativo e pouco coerente com a vaga proposta. Inicialmente houve uma conversa com o RH, seguida por uma entrevista com a liderança. Até esse ponto, o fluxo parecia padrão. No entanto, na etapa seguinte foi solicitado um teste que supostamente incluiria uma apresentação, o que não aconteceu, gerando desalinhamento e frustração de expectativa. Na sequência, fui direcionado para uma nova conversa com outra liderança, o que tornou o processo ainda mais longo e repetitivo. Por fim, cheguei até a última etapa com o gestor, cujas perguntas pareceram genéricas e pouco relacionadas à posição, além de haver uma expectativa de respostas extremamente perfeitas, tornando a avaliação pouco realista. Mesmo após passar por todas as etapas, não recebi qualquer retorno sobre o processo. Outro ponto que chama atenção é que a vaga permanece aberta há cerca de dois meses, conforme informado pelo próprio RH, que mencionou a dificuldade em encontrar candidatos que avancem no processo. Fica o questionamento se o desafio está realmente na falta de profissionais qualificados no mercado ou em um nível de exigência desalinhado com a realidade, inclusive interna. No geral, o processo demonstrou falta de organização, alinhamento interno e objetividade, impactando negativamente a experiência do candidato.