Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso CGI (Clermont-Ferrand)
Colloquio
1) Tests logique et français (via Internet)
-> Les tests servent juste à assurer un niveau minimum en français et en logique, ils sont très faciles.
2) Entretien RH
-> L'entretien RH n'est pas piégeux. CGI fournit un dossier pour le préparer où les questions qui seront posées sont préparées.
3) Entretien technique
-> L'entretien technique n'en était pas vraiment un dans la mesure où il a été effectué auprès d'un chef de projet qui n'avait plus fait de technique depuis longtemps. Il était pour ma part assez proche de l'entretien RH.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Citez vos 3 principales qualités et vos 3 principaux défauts
Premier entretien téléphonique
Tests de plusieurs pages à compléter et à envoyer dans un délai déterminé
Deuxième entretien en présentiel
Embauche avec une période d'essai de 4 à 8 mois pour les cadres
Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. La procedura ha richiesto un giorno. Ho sostenuto un colloquio presso CGI (Parigi) nel mese di gen 2017
Colloquio
D'abord, j'ai eu un entretien avec une responsable RH.
Ensuite il y a eu un premier test technique pour évaluer les compétences générales (essentiellement de la logique).
Puis, j'ai eu un entretien avec le chef d'équipe et le chef de service afin de parler des missions
Enfin, il y a eu un rapide entretien technique avec le référent de la mission.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Niveau d'anglais,
Perspective de carrière
Type de caractère (comportement face à des situations)