Man befindet sich in einem Videocall mit einem leitenden technischen Mitarbeiter der Firma. Recht kurz ging es dann um ihn, mich und den Job selbst. Der Großteil des Gesprächs gestaltete wie eine mündliche Prüfung, in der technisches Wissen zum Job abgefragt wurde. Am Ende wurde noch im Gespräch entschieden, ob man geeignet zu sein scheint und ob es eine Fortführung des Bewerbungsprozesses geben wird. Nach einer recht kurzen Vorstellung bestand das Vorstellungsgespräch fast nur daraus, bei mir technisches Wissen zu meinem Arbeitsgebiet abzufragen. Auf meinen individuellen Werdegang oder meine bisherige Arbeit, Stärken, Schwächen etc. wurde so gut wie gar nicht eingegangen. Sehr unprofessionell fand ich, dass ich im direkten Gespräch "bewertet" wurde, wie geeignet man mich fände. Am Ende konnte ich immerhin (dieses) Feedback zum Gespräch geben, was dankbar angenommen wurde.