Ter referências internas sobre as características de um cargo e suas funções ajuda na construção de um processo seletivo. O líder da área pode contribuir, fornecendo ao RH impressões sobre os profissionais na mesma posição ou similar à vaga que será aberta. Entre conhecimentos técnicos e aspectos comportamentais, você terá elementos mais concretos para incluir na seleção e recrutamento. Respeitando a personalidade de cada indivíduo, considerar os perfis internos levará a uma padronização natural para cargos, funções e responsabilidades semelhantes. Vale dizer que esse é, inclusive, um ponto importante para a avaliação de desempenho e gestão de cargos e salários, por exemplo. A mudança de cargo ou de faixa de remuneração será embasada em performance e resultados, tornando o processo mais justo e imparcial.

Entrevista com pessoal do RH e com o Gestor, foi direto. Perguntou das experiências na Universidade e sobre meu currículo. Falou um pouco sobre a empresa. me senti bem tranquilo na entrevista.