Tout d'abord, les RH m'ont contacté et m'ont posé des questions de base (disponibilités, niveau de connaissance de l'anglais, validation des expériences antérieures). Ensuite il y a eu une entrevue avec le supérieur immédiat. C'était des questions pour apprendre à mieux me connaître, mes expériences, mes compétences, ma personalité et mes exigences (charge de travail, déplacement, formation continue). Cela ressemblait davantage à une discussion informelle. Une fois cette étape passée, il y a eu une deuxième entrevue avec le manager de l'équipe. On m'a fait une offre du poste, puis on a procédé à la vérification des antécédents.