Une premiere selection est faite par la RH où vous devez passer un test de logique/français/math en fonction du niveau que vous avez postuler, ensuite un test sur le poste en question , puis un entretien avec les responsable du service pour un entretien normal.

J'ai répondu à une annonce trouvée sur le site internet de l'Assurance Maladie en envoyant un CV et une LM. J'ai été convoquée à un entretien qui avait lieu qq jours plus tard à la CPAM. J'ai commencé par un test d'une durée d'environ 50 min : - Questions basiques sur la comptabilité sur papier (enregistrement d'une facture d'achat, enregistrement d'une acquisition d'immobilisation, définition du bilan et du compte de résultat ...) ; - Travail Excel sur ordinateur (graphiques). Ensuite, j'ai eu un entretien avec deux personnes (une du service RH et une du service comptabilité) pendant environ 35/40 min avec diverses questions. A la fin j'ai même eu droit à une petite mise en situation : simuler un appel à un assuré qui n'a toujours pas remboursé son trop-perçu malgré une relance par courrier. J'ai reçu une réponse très rapidement (deux jours plus tard). J'ai finalement été convoquée à un nouvel entretien pour un contrat d'une durée plus longue, que j'ai réussi.