Primero es una entrevista virtual con RH , muy agradable por cierto. Ellos valoran principalmente el nivel de inglés y te perfilan como candidato a uno o más departamentos. Después te agendan entrevistas con managers y supervisores de diferentes departamentos y luego de mandan una carta propuesta que de aceptala te llevará a conseguir una larga lista de documentos y debes pasar un antidopping pagado por la empresa. Todo el proceso es positivo y vale el tiempo invertido.